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2018-01-11
勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的報酬，體現的是勞動者創造的社會價值。包括用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分： ...
2018-01-11
對勞動報酬約定不明確及被派遣勞動者因發生勞動報酬爭議時該如何解決呢? 勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內容，也是勞動者主要的合同權利。...
2018-01-11
在當代社會，勞動者權益是個內容相當廣泛的范疇，不是本文都能論及的。本文是《2001年勞動保障學會科研課題》中的一個子題，按照課題分工要求，主要探討在社會主義市場經濟條...
2018-01-11
王某為上海某機械制造廠職工，雙方簽訂的是無固定期限勞動合同。由于工廠效益不佳，加之王某身體問題，與2002年12月18日與工廠簽訂長期待崗協議書，協議期限自2002年...
2018-01-11
員工離職后，上年度年終獎是否還可以拿到？ 張某于2008年11月進入深圳某科技公司工作，2010年1月初離職。2010年2月，張某得知公司發放2009年年...
2018-01-11
法律咨詢： 我們單位是北京地區的一家機械公司，我所在的車間主要做外件加工。因加工業務不多，從去年7月起沒什么活兒干，老板每月都扣減工資。2013年11...
2018-01-11
2003年8月，齊江被南京某軟件技術有限公司聘用，從事軟件開發業務,合同期為3年.2006年底，齊江在合同期尚有半年的情況下決定離職。同年12月13日，該公司作出同意...
2018-01-11
單位年中解散員工能拿年終獎嗎？專家：年終獎若屬工資 公司年中解散應按實際工作月發放 員工稱公司年中解散也應發年終獎 單位稱未干滿一年...
2018-01-11
【咨詢問題】 去年我進入一家私營企業擔任人事專員，簽訂了勞動合同，月薪為1.2萬元。之后，我一直兢兢業業的做好自己的本職工作，期間甚至經常加班加點。 ...
2018-01-11
2006年4月1日，許某受聘于一家廣告公司，并與公司簽署了一份《高級職員聘用合同》，合同中約定“正式聘用許某為公司的設計總監”，合同期為1年。合同同時約定，許某的稅前...
2018-01-11
根據勞動部勞部發［1994］489號第十三條規定，經批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準時間部分，應視為延長時間，計發加班加點工資。 ...
2018-01-11
案情簡介 詹先生是某信息技術公司市場部經理，2008年3月公司以其任職期間嚴重失職，造成重大損失為由與他終止勞動合同，不予經濟補償。對此詹先生不服，2...
2018-01-11
(1)勞動者受處分后的工資支付：勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業的，應主要由用人單位根據具體情況自主確定其工資報酬;勞動者...
2018-01-11
【投訴用人單位拖欠工資應注意的事項】 不少勞動者因證據不足或攜帶材料不齊全等原因，使相關勞動部門監察員無法及時進行立案調查，往往會“白跑一趟”。因此提...
2018-01-11
【于師傅咨詢】 去年2月，我入職一家食品公司，簽訂了為期3年的勞動合同。工作一年多后，覺得該工作不適合自己，按照有關規定，以書面形式向公司提出辭職申請...
2018-01-11
楊某是上海某外事服務公司員工,約定每月工資1328元。2000年5月被派往某加拿大公司天津辦事處從事翻譯工作,雙方未簽訂勞動合同，但約定聘用期間每月薪水4365元。2...
2018-01-11
案件背景介紹：經過朋友介紹，我們和勞動者王某進行了洽談，得知其勞動權益受到侵害，想通過法律途徑解決，經過我們雙方的磋商，王某委托我們代理其勞動仲裁階段的法律事務，經過...
2018-01-11
勞動爭議調解中心是調解本地區勞動爭議的專屬機構，每年調解成功的案件總數位于本市各區縣的前列。去年，他們受理各種勞動爭議案件857件，涉及職工人數958人，調解成功31...
2018-01-11
在公司里當了5年保安，不料遭遇公司違法解除勞動合同，張先生無奈之下將公司告上法院。近日，集美區法院一審判決該公司支付張先生經濟補償金9647元。 20...
2018-01-11
案情 市民王先生于2008年6月應聘到朝陽區某企業從事小車司機及后勤工作，當時用人單位以種種理由和借口不與王先生簽訂勞動合同，也不給繳納各項社會保險&...
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